오는 30일 열리는 KT 임시주주총회의 정관변경 안건 가운데 대표이사 선임 의결 기준이 강화되는 것에 부작용을 우려하는 지적이 나왔다.
또한 사외이사 7인 내정에 대해서는 결정적인 결격사유가 없어 '찬성' 의견이지만 소유분산 기업의 거버넌스 기업에 대한 국민적 기대에는 미치지 못한다는 평가가 나왔다.
21일 한국ESG평가원은 'KT 임시주총 의안 분석 보고서'에서 이같은 의견을 내놨다. KT는 주주 추천 사외이사 후보 중에서 추려진 7인의 사외이사 최종후보를 30일 임시주총에 올린다. 아울러 지배구조 관련 정관 일부를 변경할 예정이라고 밝혔다.
ESG평가원은 이번 임시주총에서 대표이사 선임시 찬성 비율을 현행 50% 이상에서 60% 이상 올리고, 대표이사 연임시에는 주총 특별결의(2/3 이상 찬성)를 거쳐야 한다는 안건에 반대 의견을 밝혔다.
기업 측에 따르면 이러한 의결 기준 상향은 대표이사의 선임 정당성을 강화하고 소위 내부 '참호 구축'이나 외부 낙하산을 막기 위함이다. 선임 의결기준을 강화해 잘못된 인선을 방지하겠다는 뜻이지만 평가원 측은 그에 따른 부작용을 우려했다.
지나치게 강화된 의결 기준으로 인해 CEO 선임이 정상적으로 이뤄지지 않으면 경영공백이 재발할 가능성이 있다는 이유에서다. 아울러 CEO 선임 과정에서 주주간에 과도한 표 대결을 조장할 수도 있다는 것이다.
손종원 한국ESG평가원 대표는 "CEO 선임은 적절한 내부 후계자 승계정책과 가급적 많은 주주가 참여하는 건전한 주주총회를 통해 이뤄져야 한다"면서 "CEO 선임 문제 접근방법이 시작부터 잘못됐다"고 지적했다. 따라서 지속가능한 경영권 안정 차원에서 반대 의견을 권고했다.
그외 정관변경안에 대해선 찬성 의견을 냈다. 그 내용은 △사내이사 수 축소 △복수 대표이사 제도 폐지 △이사 임기 관련 규정 개정 △대표이사 자격요건 규정 △이사회 내 위원회 구성 및 역할 변경 등이다.
한편 KT는 '뉴 거버넌스(New Governance) 구축 TF'에서 마련한 개선안에 따라 사외이사 후보 7인을 이달 확정했다. 지난달초 주주 추천을 받았고, 기존 후보와 외부 전문기관 추천 후보를 포함해 심사과정을 거쳤다.
평가원은 7인의 후보에 대해 "독립성과 전문성 기준에서 결격 사유는 발견되지 않아, 회사 측 의견을 존중해 본 안건에 찬성 의견을 권고한다"고 밝혔다.
다만 KT의 이번 사외이사 선임과 이들이 주도할 지배구조 개선에 국민적 관심이 큰 점을 감안할 때, 교수 출신을 과감히 줄이고 전문경영인 출신을 늘리지 못한데 대해 아쉬움을 표했다.
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